ACM KODE ETIK PART 3 & PART 4

3. ORGANISASI KEPEMIMPINAN imperatif.

Sebagai anggota ACM dan pemimpin organisasi, saya akan ....

CATATAN LATAR BELAKANG: Bagian ini menarik ekstensif dari Kode Etik IFIP rancangan, khususnya bagian pada etika organisasi dan keprihatinan internasional. Kewajiban etis organisasi cenderung diabaikan dalam sebagian besar kode etik profesional, mungkin karena kode ini ditulis dari perspektif anggota individu. Dilema ini ditujukan dengan menyatakan imperatif ini dari perspektif pemimpin organisasi. Dalam konteks ini "pemimpin" dipandang sebagai setiap anggota organisasi yang memiliki kepemimpinan atau tanggung jawab pendidikan. Ini imperatif secara umum dapat berlaku untuk organisasi serta para pemimpin mereka. Dalam konteks ini "organisasi" adalah perusahaan, instansi pemerintah, dan lainnya "majikan," serta relawan organisasi profesional.

3.1 Mengartikulasikan tanggung jawab sosial anggota unit organisasi dan mendorong penerimaan penuh tanggung jawab tersebut.

Karena organisasi dari semua jenis memiliki dampak pada publik, mereka harus menerima tanggung jawab kepada masyarakat. Prosedur organisasi dan sikap berorientasi pada kualitas dan kesejahteraan masyarakat akan mengurangi kerugian bagi anggota masyarakat, sehingga melayani kepentingan publik dan memenuhi tanggung jawab sosial. Oleh karena itu, pemimpin organisasi harus mendorong partisipasi penuh dalam memenuhi tanggung jawab sosial serta kualitas kinerja.

3.2 Mengelola personil dan sumber daya untuk merancang dan membangun sistem informasi yang meningkatkan kualitas kehidupan kerja.

Pemimpin organisasi bertanggung jawab untuk memastikan bahwa sistem komputer meningkatkan, bukan menurunkan, kualitas kehidupan kerja. Ketika menerapkan sistem komputer, organisasi harus mempertimbangkan pengembangan pribadi dan profesional, keselamatan fisik, dan martabat manusia dari semua pekerja. Sesuai manusia-komputer standar ergonomis harus dipertimbangkan dalam desain sistem dan di tempat kerja.

3.3 Mengakui dan mendukung penggunaan yang tepat dan resmi dari komputasi suatu organisasi dan sumber daya komunikasi.

Karena sistem komputer dapat menjadi alat untuk menyakiti serta manfaat organisasi, kepemimpinan memiliki tanggung jawab untuk secara jelas mendefinisikan menggunakan pantas dan tidak pantas sumber daya komputasi organisasi. Sementara jumlah dan ruang lingkup aturan tersebut harus minimal, mereka harus sepenuhnya diberlakukan saat didirikan.

3.4 Memastikan bahwa pengguna dan mereka yang akan dipengaruhi oleh sebuah sistem memiliki kebutuhan mereka jelas diartikulasikan selama pengkajian dan desain persyaratan, kemudian sistem harus divalidasi untuk memenuhi persyaratan.

Pengguna sistem saat ini, pengguna potensial dan orang lain yang hidupnya mungkin akan terpengaruh oleh sistem harus memiliki kebutuhan mereka dinilai dan dimasukkan dalam laporan persyaratan. Validasi sistem harus memastikan kepatuhan terhadap persyaratan.

3,5 Mengartikulasikan dan mendukung kebijakan-kebijakan yang melindungi martabat pengguna dan orang lain dipengaruhi oleh sistem komputasi.

Merancang atau menerapkan sistem yang merendahkan individu sengaja atau tidak sengaja atau kelompok secara etis tidak dapat diterima. Komputer profesional yang berada dalam posisi pengambilan keputusan harus memastikan bahwa sistem dirancang dan dilaksanakan untuk melindungi privasi pribadi dan meningkatkan martabat pribadi.

3.6 Menciptakan peluang bagi anggota organisasi untuk mempelajari prinsip-prinsip dan keterbatasan sistem komputer.

Ini melengkapi penting pada pemahaman publik (2,7). Kesempatan pendidikan sangat penting untuk memfasilitasi partisipasi yang optimal dari semua anggota organisasi. Peluang harus tersedia untuk semua anggota untuk membantu mereka meningkatkan pengetahuan dan keterampilan dalam komputasi, termasuk kursus yang membiasakan mereka dengan konsekuensi dan keterbatasan jenis tertentu systems.In tertentu, profesional harus dibuat sadar akan bahaya dari sistem bangunan sekitar disederhanakan model, ketidakmungkinan mengantisipasi dan merancang untuk setiap kondisi operasi yang mungkin, dan isu-isu lain yang berkaitan dengan kompleksitas profesi ini.

4. KEPATUHAN DENGAN KODE.

Sebagai anggota ACM Aku akan ....

4.1 Menjunjung dan mempromosikan prinsip-prinsip Kode Etik ini.

Masa depan profesi komputasi tergantung pada keunggulan baik teknis dan etis. Tidak hanya penting untuk profesional ACM komputasi untuk mematuhi prinsip-prinsip diungkapkan dalam Pedoman ini, setiap anggota harus mendorong dan mendukung kepatuhan oleh anggota lainnya.

4.2 Perlakukan pelanggaran kode ini tidak konsisten dengan keanggotaan di ACM.

Kepatuhan profesional untuk kode etik sebagian besar masalah sukarela. Namun, jika anggota tidak mengikuti kode ini dengan terlibat dalam perbuatan kotor, keanggotaan dalam ACM mungkin dihentikan.

Pedoman ini dan Pedoman tambahan tersebut dikembangkan oleh Gugus Tugas untuk Revisi Kode Etik dan ACM Perilaku Profesional: Ronald E. Anderson, Ketua, Gerald Engel, Donald Gotterbarn, Grace C. Hertlein, Alex Hoffman, Bruce Jawer, Deborah G. Johnson, Doris K. Lidtke, Joyce Currie Little, Dianne Martin, Donn B. Parker, Judith A. Perrolle, dan Richard S. Rosenberg. Satuan Tugas ini diselenggarakan oleh ACM / SIGCAS dan pendanaan disediakan oleh Dana SIG ACM Discretionary. Pedoman ini dan Pedoman tambahan diadopsi oleh Dewan ACM pada tanggal 16 Oktober 1992.

SUMBER : http://www.acm.org/about/code-of-ethics